Реформа столичного здравоохранения не скажется негативно на качестве предоставляемых населению услуг, заявил на пресс-конференции в центральном офисе «Интерфакса» Алексей Хрипун — глава департамента здравоохранения Москвы.

«В результате оптимизирующих мероприятий объем медицинской помощи, ее доступность и качество ни в коей мере не должны пострадать и не пострадают. Гарантом в этом отношении является департамент здравоохранения Москвы, который отслеживает, каким образом и в какой степени, насколько сильно проходят оптимизирующие мероприятия», — сказал А.Хрипун.

Поскольку процесс связан с высвобождением кадровых ресурсов из числа управленческого и медицинского аппаратов, то власти Москвы провели консультации с профессиональным сообществом, общественными организациями, профсоюзом по вопросам оказания мер социальной поддержки освобождаемым медикам.

В соответствии с утвержденными документами, каждый медицинский работник, при получении уведомления о будущем увольнении в связи с новым штатным расписанием, имеет право на получение материальной денежной выплаты. Так, медики получат полмиллиона рублей, средний медперсонал — 300 тыс., а младший — 200 тыс. рублей, не облагаемых налогами.

«Это дополнительные меры материальной поддержки, сверх положенных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством», — подчеркнул А.Хрипун.

Он пояснил, что, согласно КЗоТ, при высвобождении должности работник получает среднемесячный оклад и компенсации за неиспользованный отпуск. Если после высвобождения он сразу не трудоустроится, то получит еще один среднемесячный оклад и такую же сумму получит освобождаемый, если ему придется обратиться на биржу труда для поиска работы.

При этом, средства на оказание социальной поддержки медицинским работникам, которые будут освобождаться в связи с реформированием столичной системы здравоохранения, заложены в бюджете города на 2015 год, сообщил Владимир Петросян — глава департамента социальной защиты населения Москвы.

«Средства на оказание социальной поддержки освобождаемым сотрудникам заложены в бюджете департамента социальной защиты по статье «адресная социальная поддержка москвичей», — пояснил Владимир Петросян.

Также он отметил, что социальная помощь предоставляется адресно «любому гражданину Москвы, который попал в сложную жизненную ситуацию». «Врачи, которые высвобождаются из-за сокращения штатов, попадают под эту категорию, и, безусловно, город окажет адресную социальную поддержку — единовременные выплаты», — уточнил В. Петросян.

По словам В. Петросяна, в целом 220 млрд рублей составляет бюджет департамента социальной защиты населения Москвы на 2015 год. Именно из этих средств, в том числе, будут выплачены социальные пособия высвобождаемым медицинским работникам.

Всем сотрудникам, которые в дальнейшем захотят продолжить медицинскую карьеру, предложат переобучение. Центр трудоустройства для высвобожденных в ходе реформы системы здравоохранения московских медиков начнет свою работу уже с понедельника.

А.Хрипун уточнил, что этот центр будет располагаться в поликлинике № 5 по адресу: Даев переулок, дом 3. Единый информационный ресурс поможет высвобожденным врачам и медсестрам найти работу как в системе здравоохранения, так и в частной медицине, в федеральных учреждениях. Помимо этого, медикам помогут найти работу в Подмосковье и в других близлежащих регионах.

Причиной проведения реформы по мнению А.Хрипуна является изменение самой системы здравоохранения в последние три года.

«Это произошло в результате ряда мер, реализованных в рамках программы модернизации столичного здравоохранения на 2011-2013 годы и последующих мероприятий в рамках программы «Столичное здравоохранение», — пояснил А.Хрипун.

Он назвал «беспрецедентным» объем финансирования, который выделяется в последние годы на модернизацию здравоохранения, что помогло полностью поменять материально-технический уровень медицинских организаций. Почти в тысяче объектов (больницы и поликлиники) был проведен капитальный и текущий ремонт. В учреждения поставили более 105 тыс. единиц нового оборудования.

«Вместе с новейшим оборудованием в наши организации пришли и новые технологии. В целом вся система работает более эффективно, с лучшей доступностью и качеством. Мы получили совершенно другой уровень здравоохранения в Москве», — сказал глава департамента.

Получив такой ресурс, медицинские организации должны привести в соответствие и кадровый ресурс для того, чтобы он отвечал действующей материально-технической базе.

«Поэтому медицинские организации, в зависимости от типа заболеваний пациентов, от обращаемости, от объемов медицинской помощи, сегодня принимают решения, благодаря каким кадровым ресурсам они могут и должны выполнять эти объемы», — сказал А.Хрипун.